Brief de plongée :

• Le département américain du travail ajoutera 100 enquêteurs pour soutenir sa division des salaires et des heures, l’agence a annoncé plus tôt ce mois-ci.
• Les enquêteurs mèneront des enquêtes pour s’assurer que les travailleurs reçoivent leur plein salaire, promouvoir la conformité par le biais de programmes de sensibilisation et d’éducation du public et contribuer aux efforts de lutte contre les représailles des travailleurs et la classification erronée des travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants.
• « L’ajout de 100 enquêteurs à notre équipe est un pas important dans la bonne direction », a déclaré Jessica Looman, administratrice par intérim des salaires et des heures, dans le communiqué de l’agence. « Nous prévoyons beaucoup plus d’activité d’embauche plus tard au cours de l’exercice 2022. »

Aperçu de la plongée :

La poussée d’embauche du DOL pour les enquêteurs sur les salaires et les heures, ainsi que sa promesse de « beaucoup plus d’embauches » à venir, signale l’attention croissante de l’agence sur les violations des lois sur les salaires et les heures par les employeurs.

Cette décision s’aligne sur l’intérêt manifesté par l’administration Biden pour les droits des travailleurs, qui s’est concrétisé de plusieurs manières, notamment la sélection de l’ancien responsable syndical Marty Walsh au poste de secrétaire au Travail et la délivrance d’un décret exécutif en avril dernier qui exigeait un salaire minimum de 15 $ l’heure pour les entrepreneurs fédéraux.

Le vol de salaire – le refus de verser à un employé le salaire ou les avantages qui lui sont dus à juste titre – est une violation importante du droit du travail depuis des années. Les violations courantes incluent le non-paiement des heures supplémentaires; non-respect des lois locales, étatiques ou fédérales sur le salaire minimum ; vol de pourboires; non-autorisation des pauses ; et non-autorisation d’un congé sans solde et avec protection de l’emploi à la suite d’un accouchement ou pour un problème de santé, comme l’exige la loi sur le congé familial et médical.

Selon un analyse des données DOL par l’Economic Policy Institute, un groupe de réflexion progressiste, la division des salaires et des heures du DOL a récupéré 257,8 millions de dollars d’arriérés de salaire pour les travailleurs au cours de l’exercice 2020, 322,5 millions de dollars au cours de l’exercice 2019, 304,9 millions de dollars au cours de l’exercice 2018 et 270,4 millions de dollars au cours de l’exercice 2017. Plus plus d’un million de travailleurs ont reçu des salaires récupérés au cours de cette période, avec une moyenne de plus de 1 000 $ par travailleur.

Les travailleurs essentiels et les travailleurs immigrés sont particulièrement vulnérables au vol de salaire. L’analyse du DOL des industries à bas salaires et à haut niveau de violation pour 2021 montre que les services de restauration, la construction et la vente au détail sont en tête dans les cas. En décembre, le PEV a publié un rapport montrant que les travailleurs migrants avec des visas H-1B travaillant comme sous-traitants dans des entreprises comme Disney, Google et FedEx étaient sous-payés d’au moins 95 millions de dollars. HCL Technologies, la société de recrutement basée en Inde qui a placé ces travailleurs, a utilisé le sous-paiement comme une « stratégie concurrentielle », a allégué EPI après avoir examiné les documents internes de l’entreprise.

Le DOL sévit contre les erreurs de classification des travailleurs, une stratégie certains employeurs ont flirté avec en prévision du mandat national de vaccination de l’Occupational Safety and Health Administration pour les employeurs (que la Cour suprême des États-Unis a depuis resté). L’agence a fait appel à un décision récente par un tribunal fédéral de Virginie exigeant qu’une agence de dotation en personnel médical paie 7,2 millions de dollars d’arriérés de salaires et de dommages-intérêts à plus de 1 000 travailleurs, un « message sans équivoque » sur une mauvaise classification.

Les professionnels des RH peuvent aider à s’assurer que leur lieu de travail ne viole pas les droits des employés en matière de salaire et d’heures en examinant la législation pertinente, y compris la loi sur les normes de travail équitables et la loi sur le congé familial et médical.